採用・選考

【中途】ホテル業界の仕事は未経験ですが、大丈夫でしょうか？

はい。問題ありません。
接客業やホテル業界のご経験は「あると望ましい」とさせていただいておりますが、当社では未経験の方も数多く活躍していますので、ご安心ください。

【新卒】会社説明会に参加しない場合は、応募できないのでしょうか？

はい。当社では面接重視の採用を行っているため、事前に会社説明会にご参加いただき、当社の考えをご理解いただいたうえでご応募いただくようお願いしております。

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語学力は必須でしょうか？

いいえ。もちろん、日本語以外の言語を話せる能力があることが業務に役立つことは間違いありませんが、ご応募の際の必須条件ではございません。

異動はありますか？

はい。原則として、同一職場での勤務年数が２年以上５年未満に達した方が異動対象となり、選択した勤務地区分の範囲内で、転居を伴う場合もございます。

勤務体系（シフト）を知りたいです。

1ヶ月単位の変形労働時間制となっています。
お仕事の内容によって多少異なる部分がありますが、勤務シフトの例を以下に記載します。

フロント業務の場合　2交替制
・日勤　8:45～19:15／休憩1時間
・夜勤　19:00～翌9:00／休憩4時間半（24:00〜翌朝4:30）

※夜勤は3回連続でシフトが組まれており、生活リズムを作りやすくなります。
※店舗や部門によって一部異なります。

福利厚生・その他

ひと月あたりの休日は何日ですか？

1ヶ月あたり8日〜9日です。
なお、勤務はシフト制（※1ヶ月単位の変形労働時間制）で、年間休日は107日です。

資格取得や自己啓発に関するサポートや、支援制度はありますか？

はい。2つの項目に分けて必要に応じて社員のスキルアップをサポートしています。
（１）店舗運営必須資格：当社において、営業上必要な公的資格。一定の条件を満たした場合は満額支給。
（２）自己啓発資格： 社員個人のスキルアップのための公的資格。

育児や介護に関するサポートはありますか?

法定を上回る育児・介護支援制度を導入しています。
以下、一部を抜粋して紹介します。
・育児短時間勤務:「お子様が満6歳になった年度の3月31日まで」取得することができる
・育児休業:「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得することができる
・介護休業:介護休業期間中の社会保険料のうち、個人負担部分を会社が全額負担とする

異動希望は出せますか?

年に1度、ご自身のキャリアに対する考え方等を申告いただける自己申告制度や、公募制度によって異動の希望を提出することは可能です。

資産形成の制度はありますか？

社員がグリーンズの株式を購入できる「従業員持株会」という制度があります。
毎月指定した金額を給与から控除し、資産運用を行う事が出来る制度です。

転勤の際の補助やサポートを知りたいです。

転勤時の経済的な負担を軽減し、安心して勤務できるよう、手厚い住宅補助制度を導入しています。
（勤務可能エリアを2都道府県以上ご選択いただいた場合のみ適用となる制度です）。

① 社宅賃料の50％を会社が負担 / 毎月
② 社宅賃料の45%〜75％相当を転勤サポート手当として支給※／毎月
③ 引越し代は会社負担
※勤務地選択の内容により異なる

なお、賃料には上限があります。

グローバル採用について

グローバル採用は行っていますか？

はい。グローバル採用エントリーから希望する店舗にエントリーしてください。

就労ビザ（就労可能な在留資格）の取得について詳しく知りたいです。

入社決定後には、当社にて就労ビザ取得手続きの申請書を作成します。
入国管理局への申請はご本人にお願いしています。

日本語能力はどれくらい必要ですか？

日本語能力検定のN1/N2を取得していることを条件としています。