人事制度

働く場所がChoiceできる

グリーンズでは、「転勤あり」と「転勤なし（※） 」の2つの働き方が選べます。
また「転勤あり」の中でも、自分が働きたい範囲を都道府県単位で段階的に選択できます。
隣接県でなくても選択可能で、細かく設定でき、多様な働き方を実現できます。
下図のとおり５つの区分はそれぞれ『旅』になぞらえられていて、より遠くへ『旅』をする方には挑戦の機会を提供し、
最大限バックアップする施策を充実させています。一方で「地元志向」の方にも安心して働いて頂き、
全国勤務でなくとも管理職への道をひらくフェアな制度設計となっています。
もちろん、結婚や育児、介護などのライフイベントにより勤務地や区分を変更することは可能です。
入社時点のあなたのご希望をお聞かせください。

※ 転居を伴わない異動が発生する可能性はあります。

• グローバルジャーニー

  全国での勤務

• カントリートラベル

  ご自身で選択した
  5〜15都道府県での勤務

• リージョントラベル

  ご自身で選択した
  3〜4都道府県での勤務

• エリアトラベル

  ご自身で選択した
  2都道府県での勤務

• ローカルトリップ

  入社時に居住する
  自宅から通勤可能な
  範囲の店舗のみでの勤務

　

トラベラー制度

新たな働き方として2023年1月より「トラベラー制度」を導入しています。
社内公募にて選ばれた社員が、2ヶ月毎に働く場所を変えて勤務をする・・・旅をしながら働くことができる制度です。（任期1年間）

ご当地の魅力の再発見や、ベストプラクティスの共有、従業員同士・地域との交流に加え、
社員本人の成長、赴任先店舗への刺激にもなっています。

ワクワクする未来へ向けて、楽しみながら成長できる制度になっています。それがトラベラー制度です。

現場の仕事から、本部長まで6段階のキャリアパス

当社では、下図のとおり6段階のキャリアステップがあります。
それぞれのステップは、数年程度の実務経験ののち登用試験を受けることを想定して設計しました。
キャリアアップチャレンジ制度や希望職種の自己申告制度、社内公募制度など、サポート体制も充実しています。
お客様の旅をお手伝いするために、より高みを目指してください。

※ 「滞留年数」は目安でありキャリアアップのスピードは人によって異なります。
※ 営業店舗と営業店舗以外では役職呼称が異なります。