数字で見るグリーンズ｜株式会社グリーンズ採用情報

※集計期間（2024年6月末時点または2023年7月～2024年6月末）

従業員数

当社は、「100歳まで働ける会社へ」を目標に、継続して勤務できる制度導入を積極的に行っております。定年後も一定期間勤務できる「雇用上限年齢」を80歳まで延長し、希望すれば従業員が長く働ける機会を拡大しました。

従業員数推移

部門別従業員数

従業員男女比率

あらゆる属性の方がキャリアの向上を追求できる環境が整えられています。選べる勤務地区分制度は、個人のライフステージの変化にもしっかりと対応できます。
育児休業制度や時短勤務制度については、法律で定められた条件以上に充実した制度が整備されており、働きやすい風土が一層広まっています。

女性管理職比率

女性監督職比率

最年少昇級年齢

勤務地区分比率

従業員が勤務を希望する都道府県を選択できるのが「勤務地区分制度」です。旅好きな方が集まる当社では、40％以上の方がGJ（全国での勤務）を選択していますが、その他の勤務地区分を選択しても管理職を目指せる設計となっており、多様な働き方を従業員自身が選択できます。

トラベラー制度利用状況

新たな働き方の提案として「トラベラー制度」を実施しています。社内公募で選出された方が、2カ月ごとに働く場所を変えて勤務する「旅をしながら働く制度」です。（※任期は1年。勤務地区分の条件はなし）1カ月前に次の勤務店舗が発表されるミステリーツアースタイルで、ご当地の魅力再発見や、ベストプラクティスの共有、スタッフ・地域との交流が生まれています。本人の成長や赴任先店舗への刺激にもなっています。

平均勤続年数

定着率(3年以上在籍者率)

60歳以上
従業員比率

最高年齢

有給休暇
平均取得日数

月平均残業時間

健康診断受診率

離職率

育休取得率

女性は妊娠・出産で離職することなく、男性の育児休業取得も増加しており、管理・監督職も育休を取得しています。
また男性従業員が配偶者の出産時に「出産時休暇」を取得できるようにするなど、ワークライフバランスの向上に向けて、今後もより働きやすい環境づくりを実施します。

育休平均取得日数

育児休業の取得人数は年々増加しています。
例えば育児時短勤務は「子どもが6歳になって初めて迎える3月31日まで」、産前休業も「8週間前から取得可能」とするなど、法定以上の手厚い制度があり、安心して出産・育児と仕事を両立していただけます。
産休前・育休前の面談や復職前後の面談、育休中の定期的な情報発信・休業者が気軽に質問できる環境などを整え、不安解消に努めています。